Véritable opportunité de recrutement, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet au salarié de suivre une formation sur le principe de l’alternance. Il prépare à l’obtention d’un Diplôme, d’un Titre ou d’une certification professionnelle reconnus afin de renforcer les compétences de l'entreprise. L’activité en entreprise doit être en lien avec la qualification visée. Qu'est-ce que c'est ? Ce contrat de travail facilite l’accès à l’emploi par l’acquisition d’une certification mais également d’une première expérience professionnelle. Il permet également à l’entreprise, ayant un besoin durable sur une fonction, de valider le profil du salarié et d’initier son insertion dans l’entreprise. Pour qui ? Les jeunes de 16 à 25 ans révolus, Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi, Les bénéficiaires de certains minima sociaux RSA, ASS, AAH ou anciens titulaires de contrats aidés. Quelles actions ? La formation doit préparer à l’obtention D’un Diplôme, Titre professionnel ou certification, enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP, D’un Certificat de Qualification Professionnelle CQP reconnu dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, D'une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche. La durée de formation en organisme doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures. Le contrat peut être réalisé à l’étranger pour une période maximale de 12 mois et une période minimale de 6 mois en France. Quel type de contrat et quelle durée ? Le contrat de professionnalisation peut être signé à durée déterminée CDD ou à durée indéterminée CDI et démarrer à tout moment de l’année. La durée du contrat CDD ou de l'action de professionnalisation CDI est fixée comme suit Entre 6 et 12 mois, Durée maximale de 36 mois pour certains publics prioritaires bénéficiaires des minima sociaux, personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion CUI, jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et n’ayant pas de diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès lors qu’ils sont inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi. Quel financement ? Le niveau de prise en charge est fixé par les branches et les Opérateurs de compétences. Consultez nos prises en charge pour le contrat de professionnalisation. Quelle rémunération ? Rémunération minimale perçue par le titulaire du contrat pendant la durée du CDD ou pendant la période de professionnalisation CDI, variable en fonction de l'âge, du diplôme initial du salarié et de la durée du / Age du candidatMoins de 21 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plusDiplôme ou titre non professionnel de niveau IV BacOuDiplôme ou titre professionnel inférieur du niveau IV Bac55 % du SMIC*70 % du SMIC*100 % du SMIC*Diplôme ou titre professionnel égal ou supérieur au Niveau IV BacOuDiplôme de l’enseignement supérieur65 % du SMIC* 80 % du SMIC* 100 % du SMIC* Spécificités Niveau de rémunération prévu par accord de branche dans les transports maritimesNiveau / Age du candidatMoins de 21 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plusTitre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titreou diplôme professionnel inférieur80 % du SMIC*Rémunération égale à90% du salaire minimumconventionnel de branchesans pouvoir être inférieurà 100 % du SMICTitre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bacou diplôme de l'enseignement supérieur90 % du SMIC* Spécificités Niveau de rémunération prévu par accord de branche dans les transports urbainsNiveau / Age du candidat16 à 17 ans18 à 25 ans26 ans et plusTitulaire d'un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au niveau IVPendant les 12 premiers mois du contrat 55 % du MC 1Pendant les 12 premiers mois du contrat 70 % du MC 1MC 1A partir du 13e mois du contrat 65 % du MC 1A partir du 13e mois du contrat 80 % du MC 1Titulaires d'un bac professionnel ou diplôme ou titre de même niveauPendant les 12 premiers mois du contrat 65 % du MC 1Pendant les 12 premiers mois du contrat 80 % du MC 1MC 1 A partir du 13e mois du contrat 70 % du MC 1A partir du 13e mois du contrat 85 % du MC 11 ou SMIC s'il est plus favorable MC minimum conventionnel nationalSpécificités Niveau de rémunération prévu par accord de branche dans les transports fluviauxNiveau / Age du candidatMoins de 21 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plusTitre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac60 % du SMIC*75 % du SMIC*Rémunération égale à 90 % du salaire minimum conventionnel de branche sans pouvoir être inférieur à 100 % du SMIC*Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur70 % du SMIC*85 % du SMIC**Montant du SMIC Brut de l'année du contrat sur une base de 35 heures par semaineSpécificités Niveau de rémunération prévu par accord de branche pour DCHDVoir "Branche DCHD décryptage du nouvel accord Formation publié au JO le 1er janvier 2022" Tutorat La désignation d’un tuteur pour les salariés en contrat de professionnalisation est obligatoire. Le tuteur doit être Salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation, Volontaire pour être tuteur, Désigné par l'employeur, Justifier d'au moins deux ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation, Le tuteur peut suivre au maximum 3 personnes s'il est salarié et 2 personnes s'il est employeur. L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Quelles différences avec le contrat d'apprentissage ? CONTRAT DE PROFESSIONNALISATIONCONTRAT D’APPRENTISSAGEOBJECTIFSLe contrat de professionnalisation relève de la formation continue et vise l’obtention de • Un titre ou un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP, • Un certificat de qualification professionnelle CQP de branche ou interbranche, • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de noter des contrats de professionnalisation expérimentaux ont été mis en place afin de construire des parcours de formation sur-mesure ». Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site rubrique Financer mes formations».Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale et vise l’obtention de • Un diplôme d’État, • Un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP.PUBLICS• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, • Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus, • Sans condition d’âge pour les personnes bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ou ayant bénéficié d’un contrat aidé contrat unique d’insertion - CUI.• Jeunes de 16 à 29 ans révolus, jusqu’à 35 ans révolus si l’apprenti veut signer un nouveau contrat pour la préparation d’un diplôme supérieur ou si le précédent contrat a été rompu indépendamment de sa volonté pas plus d’1 an entre les 2 contrats, en-dessous de 16 ans les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent débuter un contrat d’apprentissage s’ils ont accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire. Les jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans avant le terme de l’année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un CFA pour débuter leur formation. • Sans conditions d’âge pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’ DE CONTRATTout au long de l’année, selon la programmation des sessions. Embauche possible sur toute l’année pour les employeurs,Entrée en formation tout au long de l’année pour les apprentis. DUREE DE CONTRAT• En Contrat à Durée Déterminée ou en Contrat à Durée Indéterminée de 6 à 12 mois jusqu’à 24 mois en fonction de l’accord collectif de branche, • Jusqu’à 36 mois pour certains publics personnes peu qualifiées, demandeurs d’emploi de longue durée, travailleurs handicapés, ….A noter la durée de la formation doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, pour 150 heures au minimum.• En Contrat à Durée Limitée la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat ou en Contrat à Durée Indéterminée de 6 à 36 mois, • Jusqu’à 48 mois pour un apprenti reconnu travailleur handicapé et pour un sportif de haut niveau. A noter • La durée de la formation doit au minimum être de 25 % de la durée totale du contrat, • Le contrat peut être prorogé d’ 1 an en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou titre DE TRAVAIL Identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Temps de travail maximum des apprentis mineurs de 35 heures par semaine,Temps de travail maximum 8 à 10 heures par jour, en fonction des activités. TUTEUR ET MAITRE D'APPRENTISSAGEDurant le contrat, l’accompagnement de l’alternant par un tuteur est le contrat, l’accompagnement de l’alternant par un maître d’apprentissage est dispositions conventionnelles et contractuelles plus favorables, le bénéficiaire perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation. La rémunération s’applique sur la durée du CDD, ou dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation. Pour simuler la rémunération de votre alternant rendez-vous sur rémunération minimale réglementaire d’un apprenti est basée sur 3 critères • L’année contractuelle année d’exécution du contrat, • La tranche d’âge dans laquelle se situe l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps le cas échéant, • Sa progression dans le cycle de la formation montant de la rémunération est calculé en pourcentage du SMIC, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Pour simuler la rémunération de votre alternant rendez-vous sur cas de rupture subie du contrat, les bénéficiaires pourront continuer à suivre une partie de la formation pendant trois modalités de rupture sont simplifiées. L’obligation pour l’employeur de mobiliser les Prud’hommes pour rompre un contrat d’apprentissage après 45 jours est supprimée. En cas de rupture, les bénéficiaires pourront continuer à suivre la formation pendant 6 A L’ETRANGER Durée qui ne peut excéder un an,La période passée en France doit être de minimum six mois. Durée déterminée qui ne peut excéder un an,Mobilité dans l’Union Européenne ou hors Union Européenne,L’entreprise ou le centre de formation d’accueil est seul responsable des conditions d’exécution du travail de l’apprenti. QUEL FINANCEMENT ?Pour en savoir plus sur les modalités et niveaux de prise en charge, rendez-vous sur le site rubrique Financer mes formations».La prise en charge du financement de la formation est fixée par les branches et les Opérateur de compétences OPCO prend en charge le prix de la formation de votre apprenti dans la limite du niveau de prise en charge déterminé par les branches professionnelles.A défaut, selon le montant forfaitaire d’amorçage » fixé par le décret n°2019-956 du 13/09/2019 avec régularisation a posteriori. Les aides financières Une aide d'un montant de 5 000 € maximum pour les mineurs, 8 000 € maximum pour les majeurs. L'aide est versée pour la première année d'exécution du contrat de chaque contrat de professionnalisation conclu avec un jeune de moins de 30 ans entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 préparant à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles master, diplôme d’ingénieur, etc. ; à un CQP certificat de qualification professionnelle ; ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2022, pour les salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans, l’aide est versée aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition. En revanche, l’aide est versée aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021, au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022. Les modalités d’atteinte de ce seuil sont les suivantes Avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, et, pendant l’année suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, contrat à durée indéterminée pour les salariés embauchés par l’entreprise à l’issue dudit contrat dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise. Ou Avoir atteint au moins 3 % d’alternants contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat, et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant au 31 décembre de l’année de référence, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation au 31 décembre de l’année précédente. Si l’entreprise n’a pas respecté l’engagement qu’elle a pris, elle devra rembourser les sommes indues à l’ASP. Aide en faveur de l'embauche de demandeurs d'emploi de longue durée Pour les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022, une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des demandeurs d'emploi de longue durée. Une nouvelle aide d'un montant de 8 000 € maximum, pour la première année d'exécution du contrat, concerne les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022. Les personnes embauchées doivent être âgée d’au moins 30 ans. Conditions requises pour les salariés embauchés Les contrats de professionnalisation ouvrent droit à une aide exceptionnelle au titre de la première année d'exécution du contrat pour les salariés remplissant les conditions suivantes âgés d'au moins 30 ans pour les contrats conclus du 1er novembre 2021 au 31 décembre 2022 et inscrits comme demandeurs d'emploi en recherche active d'emploi ; être embauchés en contrat de professionnalisation à l’issue d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou d’une action de formation préalable au recrutement. le contrat de professionnalisation doit permettre de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 Bac + 5 master, diplôme d'ingénieur... ou préparant un certificat de qualification professionnelle CQP. L'aide concerne également les contrats de professionnalisation expérimentaux de la loi Avenir professionnel article 28 de la loi du 5 septembre 2018. L'aide concerne également les contrats de professionnalisation expérimentaux de la loi Avenir professionnel article 28 de la loi du 5 septembre 2018. Cette aide exceptionnelle se substitue aux aides de l’État versées au titre des contrats conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 aide aux contrats de professionnalisation dans les structures d'insertion par l'activité économique ; aide financière au recrutement en emploi franc attribuée par Pôle emploi. L'aide exceptionnelle est versée à l'employeur par Pôle emploi. Recrutez vos alternants M-Jobs

COMPÉTENCESDE Gardien (Guardian) Hacher : Attaque un ennemi. Possède 50% de chances de réduire de 2 tours la durée des buffs sur tous les ennemis. Dégâts basés sur Atk Multiplicateur : 4.8*ATK, Niveau 2 : Dégâts + 5%; Niveau 3 : Chances de Buff/Débuff + 5%; Niveau 4 : Dégâts + 5%; Niveau 5 : Chances de Buff/Débuff + 5%; Niveau 6

Introduction Berserkers have two viable raid builds that center around either Mayhem or Berserker's Technique. This article focuses on the former, the Mayhem Berserker. Mayhem Berserkers enjoy not having to build Fury Meter Identity Gauge to enter Burst Mode over Berserker's Technique Berserkers. In fact they can enter and exit the mode whenever they want! While they lose the +20% Crit Rate in the mode, they enjoy a flat Attack and Movement Speed increase of 15% and a 65% Damage Reduction with nearly 100% uptime. Mayhem Berserkers have other benefits as two of Berserker's Skill Tree benefit from their naturally low health state. Deadly Blow for Hell Blade and Flame Storm for Sword Storm come to mind. Combined with Red Dust, Mayhem Berserker's skills hit hard. As one might expect, these luxuries come with tradeoffs. The moment Mayhem Berserkers enter their Burst Mode they take a max HP penalty and can never go above 25% of their max HP. Shields applied are also only 25% effective. They cannot be healed for over 25% HP as well. Healing efficiency is also reduced while in this mode from all sources. The HP penalty is not for everyone, and even gives some players anxiety. It is sometimes difficult to determine if a stray boss attack will kill you. For example, let's say normally your max HP is 100. You take 40 damage. You're left with 60 HP. With Mayhem and Burst Mode on, your max HP is now 25. You take 65% decreased damage, which means that same 40 damage skill would do 14 damage to you out of 25. You're now left with 11 HP. You've lost more than half your health in this situation, but it didn't kill you. It takes some getting used to. This build guide assumes you have a Character at Level 50 before transitioning to it. Check out the Berserker Leveling and 1-50 Leveling guides to reach Level 50. Check out the Berserker's Technique Berserker for an alternative Berserker playstyle. Check out the Guardian Raids and Abyssal Dungeons guides for an introduction to their content. Raid Skill Build Chain Sword serves two purposes, first as a self-buff and second as a Counter skill. Both Vital Point Strike and Swift Attack Prep provide self-buffs for Crit Rate and Attack Speed. Red Dust is an important skill that amplifies damage done to a target. Hitting Red Dust will grant 24% Attack Power for 6 seconds. Damage Amplification provides a 6% party buff when hitting the skill. 800-900 Swiftness with at least a lv6 cooldown gem can almost keep the debuff up permanently with just 1-2 seconds to Mayhem, Hell Blade does even more damage due to Deadly Blow. It is one of your highest damage skills. You can also use it as a gap closer after dodging Wave damage varies depending on the hit box for bosses. The skill deals damage in 4 successive strikes in a line extending outwards. Some bosses require certain positioning to get all 4 hits in. Other bosses, no matter what you do, can only be hit 3 times. Use the Scroll Bar to see the minimum Skill Point allocation Finish Strike offers high damage and high Stagger. The first row Skill Tree, Tenacity, offers Push Immunity, allowing you to ignore certain soft crowd control Storm is used by Mayhem Berserkers only because of their 3rd row Skill Tree, Flame Storm. This causes bonus damage when the user is below 50% health, which is always active. Quick Preparation is taken over Vital Point Strike to fit into the optimal damage Slash is a decent damage and Stagger you require no Fury Meter gain, Berserk Fury is used as an Awakening skill over Chain of Vengeance. Alternatives For players that don't like the slow wind-up on Chain Sword, you can replace Vital Point Strike with Nimble Strike's first Skill Tree can be switched to Enhanced Strike for increased damage. The issue is that without high agility and higher tier versions of Galewind, the skill can be annoying to cast and might not be fast enough to fit into your damage Storm can be equipped with the Crit Rate Skill Tree Vital Point Strike if you cannot optimally use your damage rotation or if you have a high enough Swiftness. Skill Rotations Short DPS/Stagger Check Red DustFinish StrikeSword StormTempest Slash DPS Rotation Red DustHell Blade or Strike WaveFinish StrikeSword Storm Basic Combo Chain SwordDark Rush or Tempest Slash Gameplay Shoulder Charge can used as a gap closer or to Blade can also be used as a gap closer after a mechanic you know a bosses' Stagger mechanic is coming, save high Stagger skills like Finish Strike or Tempest Slash. Chain Sword can be used as a Counter Attack be wary of how much health you have remaining. Stats Priority Mayhem Berserkers aim for Crit and Swiftness. While it's all preference, here are some potential stat spreads All-Around Build Split 50/50 of Crit and Swiftness. Not much to say. This stat spread is one size fits Build 800-900 Swiftness then get as much Crit as possible. This stat spread is more about high Crit Rate with a sprinkle of Swiftness. This helps compensate for the loss of the +20% Crit Rate from Burst Mode with Mayhem Berserker. The Swiftness helps give you Movement Speed to increase your damage when using Raid Captain. Near the end of Tier 3, your Crit will only get higher. Engravings Class Engravings provide powerful stat boosts that dictate the playstyle of a class. Battle Engravings are generally used to increase damage. Below are the recommended Engravings for this build. Check out the Engraving Guide for more details. Starter Engravings Mayhem is a core part of this build. You only need to reach the first level for this engraving as all levels provide a flat bonus of 15% Attack Speed, 15% Movement Speed, and 65% Damage Reduction. The only stat that changes is the increased damage at greater Tenacity complements Mayhem Berserkers incredibly well as you are naturally going to have less than 50% HP. It is a damage engraving that has no downsides like Grudge or Cursed Doll. Add-On Endgame Engravings Keen Blunt Weapon* requires a high Crit stat to make use of its bonus. It should only be considered as your 5th or 6th Captain is a decent engraving if the player is running high Swiftness. At 140% movement speed, Raid Captain provides 18% increased damage of Ambush is an alternative choice to Grudge without downsides, as most of Berserker's skills have Back Attack. Advanced Engravings Note The Advanced Engravings are the Best in Slot setup for Tier 3 content. The penalties attached to these can be hard to overcome for new players. Only use the following engravings if you are experienced with the boss fight! Grudge* is another common DPS engraving for most classes as it has no positional requirement. The increased damage penalty is somewhat offset by Mayhem, external heals, and shields. You should be dodging boss basic mechanics any Mass* increases Attack Power with a penalty of 10% reduced Attack Speed. The penalty can be offset by the Swift Attack Prep Skill Tree on Chain Sword. Cursed Doll* offers a flat damage boost. which is good since it's a unconditional damage increase but with healing received penalty. *These Engravings should only be used at Engravings Level 3. Optimal Setups Engravings are listed in order of priority from left to right. Standard Alternative Gear Sets Check out the Gear Set Guide for more details. Notes If speedrunning your alts, you can skip Abyss Dungeon Gear up to 1370 gearscore by just honing Chaos Dungeon you're close to 1445 gearscore and were already doing Valtan/Vykas Normal Mode, you can skip crafting the Legendary Legion Raid you have already crafted Relic Gears, hold onto them because once you unlock the Gear Set Conversion feature, you will be able to freely swap between Relic Legion Raid Sets. "Play at your own pace" Route Tier 1 340 gearscoreSeraphic Oath Set 460 gearscoreBoisterous Elemental Set Tier 2 840 gearscoreMarvelous Earth Set 960 gearscoreUnyielding Will Set Early Tier 3 1302-1370 gearscoreTwisted Dimensional Set Tier 3 Argos Set 1370 -1415 gearscorePreordained Diligence SetFor split 50-50 Crit and Swiftness build Harsh Oath SetFor high Crit focus build Tier 3 Legion Raid Set 1415 - 1444 gearscorePreordained Diligence Set Glove and Shoulder or Harsh Oath Set Glove and ShoulderDemon Beast Strength 4 pc 1445+ gearscoreNightmare Flower Set Runes Runes enhance skills by providing bonuses such as Attack Speed or Cooldown Reduction. Runes have limited availability and you cannot acquire them from the same source twice. For some runes there are 2 sources and as such, you can acquire two of the same rune. Therefore, it's important to place your Runes on skills wisely. Below are the recommend rune placements for Mayhem Berserker. Check the Rune Guide for more details. SkillsRunesFinish StrikeGalewindOverwhelmTempest SlashFocusOverwhelmRed DustBleedStrike WaveGalewindHell BladeGalewindOverwhelmSword StormGalewindOverwhelmChain SwordPurifyGalewindRageQuick RechargeShoulder ChargeQuick RechargeProtection Bleed works best on skills with low cooldown. For Berserkers though, we are putting it on Red should be applied on almost all your damage skills when we get enough rarities of them in the future. Most of Berserker's skills have a long cast is useless as you can enter Burst Mode Recharge helps you with a chance of reducing the overall cooldown of can be slotted on any skill just for the chance of removing a helps increase Stagger damage done from skills, but it's mostly used as an alternative if the other runes are not available. Gear Skill Tree While Gems add benefits to skills, you can also increase the effects of Skill Tree themselves. Skill Tree levels go up to 5 and each level can increase the damage, cooldown reduction, or buff that they provide. For more information on how to add equipment Skill Tree and how to get them, please visit our Skill Tree System Guide. Finish StrikeEnhanced StrikeWeak Point DetectionKill ConfirmTempest SlashQuick PreparationWeak Point DetectionStorm Slash or Driving Hit*Hell BladeDeadly BlowEarth FlipChain SwordVital Point Strike Strike WaveWaveLimit BreakEarth FlipSword StormQuick PreparationWeak Point DetectionFlame StormRed DustVital Point StrikeRed Wave *shorter animation and better stagger Gems Gems grant bonus damage and cooldown reduction to specific skills. You can only equip 11 of these Gems at a time so it is recommended that you prioritize the Gems for your most important skills. Please visit our Gem System Guide for more information like how to create higher tier Gems. Attack Gems Tempest SlashFinish StrikeHell BladeStrike WaveSword Storm Cooldown Gems Tempest SlashFinish StrikeHell BladeStrike WaveSword StormRed Dust Card Sets Cards are an endgame system for maximizing your character. Below are the recommended sets for this class. Check out the Card Guide for more details on how to obtain them. Beginner Card Set Budget Damage Card Set Optimal Damage Card Set Summary Mayhem Berserkers free themselves of annoying Fury Meter. They can immediately enter Burst Mode and enjoy an instant 15% increased Attack, 15% Movement Speed and 65% damage reduction. Lead with Red Dust into your other heavy hitting skills. If done properly, you'll be able to fit in your entire rotation within the 6 second debuff window. Most Berserker skills have high Stagger and contribute significantly to boss Tenacity is the ideal engraving for Mayhem Berserkers. Credits Written by ReiEdited by YaenReviewed by Raxxanterax ChangelogAug 6th 2022Updated Pros and Cons section. Added Beginner Card set choice. Jun 11th 2022Adjusted Gearsets section to include Vykas parts.

certificat de qualification pour le raid de gardien